DESAROLLO ORGANIZACIONAL (DO)

Identifica en el modelo del DO, las propuestas de las escuelas administrativas.

En las limitaciones del DO se especifica que es un refrito de los campos de estudio de otras disciplinas por el hecho de tener tanto preocupación por el obrero con los entrenamientos de sensibilidad que nos lleva a la escuela humano y neo-humano relacionista; utiliza estudios de ámbito científico que nos llevaría a la escuela matemática que maneja el desarrollo lógico y racional.
En cuestión de la escuela de sistemas maneja jerarquías y responde al exterior e interior de la empresa. Y como la escuela estructuralista maneja una especie de incentivos al dar disciplinas de interacción pero no tanto de manera monetaria.
Puedo decir que toma algo de ciertas escuelas pero de manera equilibrada pero no perfecta, por los aislamientos o concentraciones, bueno a mi punto de vista.

En lo personal de acuerdo a las propuestas de DO, como futuro administrador ¿Se hace factible implementarlo en una empresa? Explica brevemente.

Tiene muchas cosas que para mi serian muy viables en una empresa como la administración orientada hacia las personas para solucionar problemas, la efectividad organizacional y el bienestar del empleado así como la consideracion entre las condiciones ambientales, organizacion e individuo con flexibilidad y adaptacion a alguna contingencia.

Pero el hecho de que maneje una cierta disciplina científica muy concentrada lo haría tedioso para un empleado y poco relajante, haciendo que no se tomen en cuenta aspectos como el ambiente laboral.